前言

> 作者：[Lucida](http://lucida.me/about) > * 微博：[@peng_gong](http://www.weibo.com/pegong/) > * 豆瓣：[@figure9](http://www.douban.com/people/figure9/) > 原文链接：[http://lucida.me/blog/whiteboard-coding-demystified/](http://lucida.me/blog/whiteboard-coding-demystified/) > *这篇文章节选自我正在撰写的一本关于应届生面试求职的书籍，欢迎在评论或微博（[@peng_gong](http://www.weibo.com/pegong)）上留言反馈。* 面试很困难，技术面试更加困难——只用 45 ~ 60 分钟是很难考察出面试者的水平的。所以 [刘未鹏](http://mindhacks.cn/) 在他的 [怎样花两年时间去面试一个人](http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/) 一文中鼓励面试者创建 GitHub 账号，阅读技术书籍，建立技术影响力，从而提供给面试官真实，明确，可度量的经历。 这种方法对面试者效果很好，但对面试官效果就很一般——面试官要面对大量的面试者，这些面试者之中可能只有很少人拥有技术博客，但这并不代表他们的技术能力不够强（也许他们对写作不感兴趣）；另一方面，一些人拥有技术博客，但这也不能说明他们的水平就一定会很牛（也许他们在嘴遁呢）。 总之，技术博客和 GitHub 账号是加分项，但技术面试仍然必不可少。所以，问题又回来了，如何进行高效的技术面试？或者说，如何在 45 ~ 60 分钟内尽可能准确的考察出面试者的技术水平？ 回答这个问题之前，让我们先看下技术面试中的常见问题都有什么：